本以为是一个工作机会，没想到却是一个“招工骗局”。红星新闻11月24日报道，不少求职者反映，近期收到企业发来的感兴趣的短信，在向招聘平台提交简历后，收到了与自己简历“完全相符”的职位。通过提供邮箱地址、参加在线试训、投资资金、操作失误、发送解冻资金等过程，最终被骗了数万元。对此，该平台相关人士表示，不排除注册企业利用其身份获取求职者信息的可能性。当通信与平台分离时，平台就很难对其进行监控。
劳工欺诈并不新鲜，但欺诈手段随着时间的推移而不断演变。与传统的“广撒网”诈骗不同，这些诈骗非常精准、场景化。骗子非法获取或利用平台漏洞获取应聘者简历信息，冒充企业发送“个性化”短信，甚至伪造笔试、面试、合同签订等环节，形成虚假招聘的全闭环。这种“以假乱真”的套路，进一步削弱了受害人的警惕性，利用了他们急于找工作的心理，逐渐导致他们陷入财务诈骗的陷阱。
在新策略的背后，犯罪分子越来越多地利用最多样化的途径来泄露个人信息，从平台数据漏洞到内幕信息转售。另一方面，随着科技的飞速发展，一些骗子也开始利用AI语音、虚拟号码等技术来伪装自己的身份，真假之间的界限越来越模糊。如果“准确验证”成为女人的伪装d、求职者如何从海量信息中辨别真伪成为一个紧迫的社会问题。
数字经济时代，招聘平台蕴含大量敏感个人信息，其安全责任远大于传统中介机构。网络运营者必须遵守网络安全法、个人信息保护法等法律法规。我们必须采取技术和其他必要措施，确保所收集的个人信息的安全，防止信息泄露、毁损、丢失等。因此，平台作为信息的集散地，必须在安全生态建设中占据中心地位。
面对持续存在的用工欺诈现象，招聘平台应从源头排查企业甄选机制，加强对已成立企业的现场考察和背景调查。加大科技投入，打造实力雄厚呃信息防火墙。完善内控机制，避免“内部人”信息泄露。建立及时有效的投诉机制，在求职者报告问题后迅速采取行动，而不是回避更大的问题或推卸责任。否则，如果更多的求职者陷入“精准陷阱”并受到伤害，平台就会失去生存的基础。
同时，监管机构应加强对招聘平台的监管，加大对容易出现数据泄露和欺诈行为的平台的处罚力度。警方应针对此类求职诈骗建立专门的打击制度，发挥震慑作用。求职者没有办法快速吃到热豆腐，因此应该警惕那些要求他们在加入公司之前付钱的工作机会。
春花秋实《劳动日报》（2025年11月）第27版05）【编辑：胡汉晓】
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